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給与計算

会社の役員や従業員にお給料を支払うときの計算を、給与計算といいます。
雇用契約や会社の規定(きまり)、法律にもとづいた支給金額から、社会保険料や税金を引いたあと、財形貯蓄や持株、積立金などの金額を引いて、最終的な支払い金額を決定する作業のことで、とてもめんどうな作業といえます。

ご依頼頂く主な方

  • 経営者みずから計算をしていたが、営業に専念をするために外部を依頼したい。
  • 他の人に任せたいが、給与情報を知られたくない。
  • 経営者の奥様が給与計算をしているが、「もう代わってほしい」といわれている。
  • 今、経理担当をしている社員が辞めてしまったら、他に任せられる社員がいない。
  • 社会保険の改定に合わせて計算の方法が合っているか不安だ・・・
  • 経理担当を減らして、間接部門(人件費)を減らしたい!コスト削減をしたい!

このような経営者のかた、経理担当者のかたからご相談をいただいております。

サポートの特徴

お客様の社員のかたがたの基礎情報(年齢、住所、家族構成、加入している保険)など情報や人事情報(役職、基本給、手当て、交通費)などの情報をお聞きし、あらかじめ登録いたします。
そのあと、残業代など毎月の勤務状況のデータをいただいて毎月の給与計算をおこなっていきます。

料金

給与計算は、従業員さまの数により金額が異なります。

給与計算

基礎情報の入力、給与総額算出、税金・保険計算、各種控除・天引き計算、給与支給額の算出をいたします。
初期設定:1,000円/人
1,000円/人・月

給与振込み代行

個人別に給与振込みを代行します。
500円/人・月

給与明細郵送

給与明細を個人別の指定場所へ郵送します。
5,000円/10人まで・月

賞与計算

基本賞与金額計算、各種控除計算、総額計算をします。
500円/人・月

住民税

住民税の特別徴収に対応させていただきます。
1,000円/回

ご相談・ご予約はこちら!ご連絡をお待ちしております!